中经记者 索寒雪 上海报道

总部位于新加坡的OPSolutions公司主要致力于数字化转型、IT服务及软件解决方案，并为东南亚及中国市场提供服务，客户包括联合利华和本田等国际企业。

在第八届中国国际进口博览会（以下简称“进博会”）期间，OPSolutions董事卓耀光接受了《中国经营报》记者专访。他表示，进博会是一个高效的商务平台，企业已通过这一平台促成多项长期合作。

进博会助力挖掘新商业机会

《中国经营报》：贵公司自2021年至2025年连续多年参展进博会，你有哪些收获？

卓耀光：进博会为我们提供了一个高效的平台，使我们能够构建深层次的商业关系，探索跨境合作机会，并持续拓展国际网络。通过展会期间的深入交流与互动，我们挖掘了新的商业机会，并促成了多项长期合作。

依托我们在中国的战略合作伙伴网络，特别是在人力资源领域的合作，我们成功对接了众多有意拓展海外市场的企业。虽然并非所有服务均由我们直接提供，但我们通过与值得信赖的合作伙伴协同配合，有效支持客户的市场进入需求。

例如，我们曾协助Highlift Crane拓展亚太地区业务，帮助其对接ASMI等关键商业网络及地区商会，推动其顺利落地并扩展市场。参加进博会最大的收获，是能够与来自全球各行业和市场的企业建立联系。

《中国经营报》：对于希望“走出去”的中国企业，你在数字化转型方面有哪些建议或观察？

卓耀光：尽管人工智能驱动的潜在客户获取工具和数字化提案系统能加快全球扩展步伐、提升运营效率，但它们无法替代对目标市场的深度理解。

对于有意“走出去”的中国企业而言，数字化转型不应仅停留在技术层面，更需要结合实际市场情况。企业必须开展详尽的市场调研，验证当地需求，并深入了解目标市场的商业文化与监管环境。最成功的国际化战略，往往是在AI赋能的高效基础上，融合本地化执行力与文化洞察力。

市场更青睐“会用AI、能自我学习”的人才

《中国经营报》：你如何看待当前中国人才市场的需求特点？与过去几年相比有哪些变化？

卓耀光：以我们协助中国企业的经验来看，目前企业在招聘时更加注重候选人的经验背景与长期稳定性。企业用人标准更明确务实，倾向于寻找能够在公司持续发展、贡献长期价值的人才。与过去几年相比，中国企业在招聘中更加注重理解本地文化，招聘决策也更贴合中国市场的实际情况与文化特征。

《中国经营报》：结合中国经济形势，你认为未来人才需求将出现哪些变化？

卓耀光：随着中国经济结构调整与全球科技发展趋势的演进，未来人才市场将更加重视科技创新与数字能力。人工智能、数据分析和数字化工具正快速改变工作方式，因此，具备科技素养、能够灵活运用AI并持续自我学习的人才，将成为市场新宠。

《中国经营报》：从教育和实践角度来看，你有哪些建议？

卓耀光：从教育和实践的角度看，我们不能一味依赖人工智能或科技手段。科技固然重要，但持续学习、不断提升自身能力，依然是保持竞争力的关键。只有将科技工具与个人创造力、判断力和终身学习精神相结合，才能真正提升自身价值。

（编辑：郝成 审核：吴可仲 校对：颜京宁）